Saiba quais perguntas às empresas costumam fazem na hora de contratar

Confira quais as questões fundamentais que os empresários querem saber na hora de entrevistar um candidato à vaga do trabalho

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Ramon Barros

 
A entrevista é a etapa decisiva para quem está procurando emprego. Por isso, é a mais temida dos candidatos.

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Bons candidatos conseguem passar uma boa impressão nos primeiros 7 segundos após se encontrarem com o recrutador. Quem se inscreve para vagas de emprego deve ficar atento à maneira como interage com as pessoas. Ao enviar um e-mail ou se encontrar com um gerente de contratação pela primeira vez, faça o possível para causar uma impressão positiva.

Para se destacar, vista-se profissionalmente, mostre real interesse pela vaga e esteja determinado a conseguir o emprego. Também é importante manter-se sério durante a entrevista e deixar os seus melhores atributos aparecerem.

O que os empresários perguntam antes de contratar alguém?

QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?
Fale a verdade e tenha exemplos de situações em que pôde usá-los. Lembre-se de que cada função exige um ponto forte, então se você está se candidatando ao posto de auxiliar de escritório, liderança não é um diferencial, já disciplina, sim. Não aja como “papagaio de pirata” tentando dizer o que o entrevistador quer ouvir.

QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FRACOS?
Diga a verdade e exemplifique reforçando quais ações que você está tomando para melhorar os pontos fracos. Por exemplo: não domino inglês, mas estou fazendo um curso X ou não sou formada, mas já estou cursando a faculdade Y, estou me aperfeiçoando na área de vendas fazendo um curso em gestão comercial.

QUAL É O SEU MAIOR DEFEITO?
Perfeccionista ou muito sincero não são defeitos. Já dificuldade em trabalhar em equipe, inflexibilidade, mau humor são defeitos. Todos têm defeitos, ter ciência de quais são e como lidamos com eles é o que faz a diferença.

ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI CINCO ANOS? E DAQUI DEZ ANOS?
Resista a responder “em seu lugar ou CEO da empresa”. Prefira ser genérico, dizendo que espera ser uma pessoa feliz que enfrentou diversos desafios, fez diversos cursos, aprimorou sua formação e que através de suas competências e comprometimento conseguiu contribuir com os objetivos da empresa.

POR QUE VOCÊ QUER DEIXAR SUA EMPRESA ATUAL?
Diga que deseja mudar de ramo porque não está satisfeito naquele em que está atuando ou que está à procura de novas oportunidades de crescimento, por exemplo. Nunca cite salário nem insatisfação com a chefia.

POR QUE VOCÊ SAIU DA EMPRESA?
Fale que está em busca de novos desafios e que quer mudar de ramo de atuação.

FALE DO SEU EMPREGO ANTERIOR
Fale de suas conquistas, dos bons momentos, dos desafios que enfrentaram juntos, dos bons colegas, tentando sempre exemplificar as conquistas com fatos e histórias.

O QUE VOCÊ PODE OFERECER QUE OUTRO CANDIDATO NÃO PODE?
Diga que não pode responder adequadamente, já que não conhece os demais candidatos, além disso, uma competência valorizada no mercado é justamente o trabalho em equipe. Você pode falar sobre as suas competências, mas nunca da falta delas nas outras pessoas.

QUAL SEU OBJETIVO NA EMPRESA?
Pode dizer que pretende se empenhar ao máximo, superar desafios e auxiliar a empresa a atingir os resultados desejados e, se for reconhecido, crescer conforme as oportunidades oferecidas.

QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS E ELEMENTOS DO SEU TRABALHO QUE VOCÊ CONSIDERA MAIS IMPORTANTES?
Trabalho em equipe, a soma do trabalho de todos que faz a empresa ser bem-sucedida e alcançar seus objetivos. Ter humildade de reconhecer quando preciso de ajuda para realizar uma tarefa e assim aprender como realizá-la. Proatividade para apresentar soluções e melhorar procedimentos e resultados.

A melhor forma de se destacar entre tantos outros profissionais é ressaltar o que torna o candidato único e ainda reforçar a sua determinação para conseguir o emprego. As empresas querem contratar pessoas que estejam animadas com o trabalho e mostrem verdadeiro interesse em atuar na companhia.